劳动争议 （2017）川01民终8712号

袁义相于2004年10月14日开始在海诺尔公司处工作，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”袁义相于2016年6月20日申请仲裁，应当认定袁义相主张2015年6月20日以前的权益已经超过仲裁时效。一、关于最低工资差额。宜宾市2014年7月开始最低月工资为1250元，2015年7月开始最低月工资为1380元。员工薪资表载明单位每月发放加班费200元，该费用应当认定为加班费，不是单位发放的工资，而基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、津贴应当认定为最低工资的组成部分。结合仲裁时效，2015年6月起，单位发放袁义相每月工资为1175元（1375元-加班费200元），宜宾市最低工资1250元，低于最低工资75元/月。2015年7月起，宜宾市最低工资1380元，单位实际发放袁义相工资为1175元（1375元-加班费200元），低于最低工资205元/月（1380元-1175元），结合袁义相上班至2016年3月10日，海诺尔公司应当补足2015年6月至2016年2月

袁义相于2004年10月14日开始在海诺尔公司处工作，双方建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”袁义相于2016年6月20日申请仲裁，应当认定袁义相主张2015年6月20日以前的权益已经超过仲裁时效。一、关于最低工资差额。宜宾市2014年7月开始最低月工资为1250元，2015年7月开始最低月工资为1380元。员工薪资表载明单位每月发放加班费200元，该费用应当认定为加班费，不是单位发放的工资，而基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴、津贴应当认定为最低工资的组成部

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8712号上诉人（原审原告、被告）：袁义相，男，1961年4月7日出生，汉族，住四川省长宁县。委托诉讼代理人：黄维碧（系袁义相之妻），住四川省长宁县。委托诉讼代理人：凡云成，四川竹都律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：海诺尔环保产业股份有限公司，住所地：四川省成都市青羊区新华大道文武路42号新时代广场23层。法定代表人：骆毅力……