劳动争议 （2021）辽02民终6681号

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，本案适用法律事实发生当时的法律、司法解释的规定。针对违法解除劳动合同经济赔偿金一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告主张原告自2020年1月1日起未出勤到岗，因而认定原告为旷工，但原告在2019年12月31日是在单位工作期间摔伤，被告作为管理者，应当知晓职工因伤住院，另从被告处管理人员与原告的聊天内容来看，被告对原告受伤且提交诊断证明均是明知的，同时，原告受伤系工伤，应当按照工伤相应规定享受工伤待遇，而被告在原告工伤休息期间，以劳动者旷工为由，解除劳动合同，缺乏处罚合理性，属于违法解除劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，一审法院予以支持。由于被告与隆琪贸易为关联企业，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（法释〔2003〕4号）第五条，原告的工作年限应合

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉时间效力的若干规定》第一条第二款，本案适用法律事实发生当时的法律、司法解释的规定。针对违法解除劳动合同经济赔偿金一节。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条之规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告主张原告自2020年1月1日起未出勤到岗，因而认定原告为旷工，但原告在2019年12月31日是在单位工作期间摔伤，被告作为管理者，应当知晓职工因伤住院，另从被告处管理人员与原告的聊天内容来看，被告对原

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽02民终6681号上诉人（原审原告、并案被告）：王重远，男，1984年10月30日生，汉族，住大连市沙河口区。上诉人（原审被告、并案原告）：西岗区姿彩生活咖啡商行，经营场所大连市西岗区双兴街17-12号公建。经营者：靳永峰，男，1977年3月13日生，汉族，住山东省青岛市黄岛区。委托诉讼代理人：王庆华，辽宁北方明珠律师事务所律师。委托诉讼代理……