劳动争议 （2014）阿民一终字第101号

被告魏乾与原告内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告因工受伤，并依法被认定为工伤，又被评定为九级伤残，被告应当依法享受相应的各项工伤保险待遇。因原告已经为被告缴纳了工伤保险，故被告的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费以及劳动能力鉴定费，应当由原告协助被告向社保经办机构申请享受。被告第二次住院8天，期间被告由其家属进行护理，原告公司未派人对被告进行护理，护理费应当由原告承担。被告仲裁请求中的其它项目没有事实及法律依据，依法不予支持。原被告双方对各自的主张未能提供相应的证据予以证明的，由其各自承担举证不能的不利后果。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、由原告支付被告一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金80784元（4488元∕月×18月）；二、由原告支付被告住院期间护理费732.8元（91.6元∕天×8天）；三、解除双方的劳动关系，终止双方的工伤保险关系；上述一、二项款项均由原告于判决生效后十日内支付被告。案件受理费10元，由原

被告魏乾与原告内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司之间存在劳动关系，在劳动关系存续期间，被告因工受伤，并依法被认定为工伤，又被评定为九级伤残，被告应当依法享受相应的各项工伤保险待遇。因原告已经为被告缴纳了工伤保险，故被告的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、医疗费以及劳动能力鉴定费，应当由原告协助被告向社保经办机构申请享受。被告第二次住院8天，期间被告由其家属进行护理，原告公司未派人对被告进行护理，护理费应当由原告承担。被告仲裁请求中的其它项目没有事实及法律依据，依法不予支持。原被告双方对各自的主张未能提供相应的证据予以证明的，由其各自承担举证不能的不利后果。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第七

阿拉善盟中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阿民一终字第101号上诉人（原审原告）内蒙古庆华集团庆华煤化有限责任公司。法定代表人霍庆华，公司董事长。委托代理人王强，男，1985年11月7日出生，汉族，内蒙古庆华集团有限公司法律处职员。委托代理人陈其伟，男，1986年12月3日出生，汉族，内蒙古庆华集团有限公司法律处职员。被上诉人（原审被告）魏乾，男，1969年10月5日出生，汉族，内蒙古庆华……