劳动争议 （2016）粤01民终13523号

双方对于2015年10月18日已实际终止劳动关系没有异议，予以确认。胡云龙提出要求金碧公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，胡云龙在仲裁庭审时主张金碧公司违反劳动合同法关于未足额支付2015年11月劳动报酬的规定，故其提出解除与被告的劳动合同。由于双方已于2015年10月18日终止劳动关系，故不存在金碧公司拖欠胡云龙2015年11月工资的情形，胡云龙亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定金碧公司向其支付经济补偿的情形。因此，胡云龙要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。关于加班费。金碧公司作为用人单位，应对其职工的工作时间进行管理，本案金碧公司对胡云龙提供的2015年7月、8月考勤卡的真实性不予确认，但未能提供相反证据予以反驳，故应承担不利后果。经金碧公司确认的《文件呈批表》显示胡云龙2015年8月出勤31天，每天工作不下于10小时，与胡云龙提供的考勤卡的内容相互印证，故对该考勤卡予以采纳。胡云龙每天工作时间长达10小时或以上，遵循公序良俗的原则，应剔除每天1小时的吃饭休息时间，结合金碧公司于2015年5月8日对胡云龙调整的工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》

双方对于2015年10月18日已实际终止劳动关系没有异议，予以确认。胡云龙提出要求金碧公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，胡云龙在仲裁庭审时主张金碧公司违反劳动合同法关于未足额支付2015年11月劳动报酬的规定，故其提出解除与被告的劳动合同。由于双方已于2015年10月18日终止劳动关系，故不存在金碧公司拖欠胡云龙2015年11月工资的情形，胡云龙亦不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定金碧公司向其支付经济补偿的情形。因此，胡云龙要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持。关于加班费。金碧公司作为用人单位，应对其职工的工作时间进行管理，本案金碧公司对胡云龙提供的2015年7

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终13523号上诉人（原审原告)：胡云龙，住所地广州市越秀区。委托代理人：邱莉莉，广东正大方略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市金碧大世界饮食娱乐有限公司，住所地广州市海珠区。法定代表人：张宁文，职务总经理。委托代理人：陈晓静，广东凯通律师事务所律师。委托代理人：罗永泉，广东凯通律师事务所实习律师。上诉人胡云龙因劳动争议纠纷一……