劳动争议 （2017）渝05民终4198号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘继明举示的证据，因刘继明、卓迪公司并未签订劳动合同，刘继明作为劳动者，举示的各项证据，足以形成证据链，证明刘继明、卓迪公司于2015年8月6日至2016年8月6日期间存在劳动关系。而卓迪公司作为用人单位，并未提供相关反驳证据予以证明刘继明并非卓迪公司职工，故对卓迪公司的抗辩理由，一审法院不予采纳。对刘继明主张未签订劳动合同的二倍工资差额55000元的诉讼请求，因卓迪公司未与刘继明签订劳动合同，根据刘继明在卓迪公司工作的期限，其可获得的二倍工资差额应为11个月，即2015年9月5日至2016年8月5日期间，因刘继明未举示充分的证据证明其工资情况，对其工资标准，刘继明主张的5000元/月未高于2015年重庆市城镇在岗职工社会平均工资，对其工资标准，一审法院予以确认，对该期间的二倍工资差额，应为2015年9月5日至9月30日期间为4175元，2015年10月至2016年7月为50000元，2016年8月为805元，合计54980元，刘继明超过该部分的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘继明举示的证据，因刘继明、卓迪公司并未签订劳动合同，刘继明作为劳动者，举示的各项证据，足以形成证据链，证明刘继明、卓迪公司于2015年8月6日至2016年8月6日期间存在劳动关系。而卓迪公司作为用人单位，并未提供相关反驳证据予以证明刘继明并非卓迪公司职工，故对卓迪公司的抗辩理由，一审法院不予采纳。对刘继明主张未签订劳动合同的二倍工资差额55000元的诉讼请求，因卓迪公司未与刘继明签订劳动合同，根据刘继明在卓迪公司工作的期限，其可获得的二倍工资差额应为11个月，即2015年9月5日至20

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4198号上诉人（原审被告）：重庆卓迪机械有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道松青路1046号1栋24-4号，统一社会信用号码91500104054829041K。法定代表人：羊金喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：苟亿强，重庆进明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘继明。委托诉讼代理人：薄利军，重庆鼎圣（大渡口）律师事务所律师。……