劳动争议 （2019）湘10民终3301号

本案系劳动争议纠纷。1.双方虽未签订书面劳动合同，但双方自2014年起形成事实劳动关系。之后，七星医院因《医疗机构执业许可证》即将到期，故根据国务院令第149号发布的《医疗机构管理条例》的相关行政法规规定，在征得郴州市卫生和计划生育委员会的审批同意后，自2017年7月20日开始停业歇业，该情形符合《劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的劳动合同终止的情形。实际上，七星医院未继续取得《医疗机构执业许可证》，无法短时间内继续合法运营的情况下，此时客观情况发生重大变化，劳动关系的存续不再依双方当事人的意志为转移，且王权花早已未再为七星医院实际提供劳动，七星医院也未再支付王权花工资及任何福利待遇，双方劳动关系已无法继续履行，综上，一审法院认定双方的劳动关系自2017年7月20日起终止；2.劳动关系终止后，七星医院依法应支付经济补偿金等给王权花，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，换言之，王权花应当在2018年7月20日前提出仲裁申请，但本案王权花直到2019年1月29日才向郴州经济开发区劳动人事争议委员会申请仲裁，已经超过一年的法定

本案系劳动争议纠纷。1.双方虽未签订书面劳动合同，但双方自2014年起形成事实劳动关系。之后，七星医院因《医疗机构执业许可证》即将到期，故根据国务院令第149号发布的《医疗机构管理条例》的相关行政法规规定，在征得郴州市卫生和计划生育委员会的审批同意后，自2017年7月20日开始停业歇业，该情形符合《劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的劳动合同终止的情形。实际上，七星医院未继续取得《医疗机构执业许可证》，无法短时间内继续合法运营的情况下，此时客观情况发生重大变化，劳动关系的存续不再依双方当事人的意志为转移，且王权花早已未再为七星医院实际提供劳动，七星医院也未再支付王权花工资及任何福利待遇

湖南省郴州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）湘10民终3301号 上诉人（原审原告）：王权花。 委托诉讼代理人：朱斌，湖南奋斗者律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郴州七星医院有限公司，住所地湖南省郴州市五岭大道**。 法定代表人：范海鹰，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王炎，湖南银光律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李继军，湖南银光律师事务所律师。 上诉人王权花因与被上诉人郴……