劳动争议 （2016）京02民终10228号

根据法院已查明的和认定事实，阿波罗公司有权根据张久海的表现决定是否向张久海发放奖金及发放奖金的数额，张久海关于阿波罗公司存在克扣其奖金的主张没有依据，故对张久海关于要求阿波罗公司向其支付被克扣的奖金的诉讼请求，法院不予支持。张久海和阿波罗公司均认可张久海于2015年6月26日被武汉积宝公司聘用，阿波罗公司在2015年7月30日、2015年7月31日才向张久海邮寄了离职证明，而武汉积宝公司在此前的2015年7月28日以张久海未在规定时间内提供阿波罗公司的离职证明为由取消了对张久海的聘用。但根据张久海的主张，其要求阿波罗公司支付的未及时出具离职证明所造成的50000元经济损失，实际为其在武汉积宝公司工作一个月而被武汉积宝公司拖欠的工资，武汉积宝公司未向张久海支付相应期间的工资与阿波罗公司未及时向张久海出具离职证明没有必然联系，张久海即便主张相应权利亦应向武汉积宝公司主张。综上，法院认定，张久海要求阿波罗公司支付未及时出具离职证明所造成的经济损失的诉讼请求，没有依据，法院不予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合

根据法院已查明的和认定事实，阿波罗公司有权根据张久海的表现决定是否向张久海发放奖金及发放奖金的数额，张久海关于阿波罗公司存在克扣其奖金的主张没有依据，故对张久海关于要求阿波罗公司向其支付被克扣的奖金的诉讼请求，法院不予支持。张久海和阿波罗公司均认可张久海于2015年6月26日被武汉积宝公司聘用，阿波罗公司在2015年7月30日、2015年7月31日才向张久海邮寄了离职证明，而武汉积宝公司在此前的2015年7月28日以张久海未在规定时间内提供阿波罗公司的离职证明为由取消了对张久海的聘用。但根据张久海的主张，其要求阿波罗公司支付的未及时出具离职证明所造成的50000元经济损失，实际为其在武汉积宝公

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终10228号上诉人（原审互为原、被告）：张久海，男，1969年12月29日出生。上诉人（原审互为原、被告）：阿波罗（北京）消防产品有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区经海四路156号院13号楼。法定代表人：谢保罗，董事长。委托诉讼代理人：张海云，女，1977年3月14日出生，阿波罗（北京）消防产品有限公司人力资源经理。委托诉讼代理人……