劳动争议 （2017）川07民终1488号

根据双方当事人的辩诉理由，本案的争议焦点为：王永东的经济补偿金和节假日加班工资原判确定是否正确？王永东未休年休假资和每日加班事实是否成立，其工资是否应当支持？具体分析如下：对于王永东的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，王永东的经济补偿金只能计算12个月，即为35285.76元（2940.48元×12个月），原判按照14个月计算不当。由于每年法定节假日（元旦、清明、五一、端午、中秋各1天，国庆、春节各3天）共计11天，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”

根据双方当事人的辩诉理由，本案的争议焦点为：王永东的经济补偿金和节假日加班工资原判确定是否正确？王永东未休年休假资和每日加班事实是否成立，其工资是否应当支持？具体分析如下：对于王永东的经济补偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川07民终1488号上诉人（原审原告）：王永东，男，生于1969年8月5日，汉族，住四川省剑阁县。委托诉讼代理人：陈小鹿，四川睿桥律师事务所律师。上诉人（原审被告）：绵阳市中医医院，住所地：绵阳市涪城区涪城路**号。法定代表人：任清良，该院院长。委托诉讼代理人：皇甫宜文，系绵阳市中医医院人力资源科副科长。委托诉讼代理人：杜林，系绵阳市中医医院法……