劳动争议 （2019）津02民终6276号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方争议的焦点问题是李佩华与昕合泰物业之间是否存在事实劳动关系。李佩华主张其与昕合泰物业存在事实劳动关系并据此要求昕合泰物业支付2018年5月10日至2018年12月4日未签劳动合同二倍工资、2018年度集中供热采暖补助185元等费用，依据上述法律规定及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，李佩华提交的证据并不足以证明其与昕合泰物业之间存在事实劳动关系。仲裁机构在裁决书中认定双方存在事实劳动关系，是基于昕合泰物业委托代理人认可昕合泰物业于2018年5月1日承包了xx园物业项目的陈述，但昕合泰物业在本案庭审中陈述其仅在xx园承包了保洁服务项目，并不负责物业管理，李佩华并非昕合泰物业的员工。基于此，昕合泰物业向一审法院提交了《保洁工作承包协议》、2018年5月-2018年12月昕合泰物业工资台账、2018年5月-2018年12月昕合泰物业考勤表、天
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，双方争议的焦点问题是李佩华与昕合泰物业之间是否存在事实劳动关系。李佩华主张其与昕合泰物业存在事实劳动关系并据此要求昕合泰物业支付2018年5月10日至2018年12月4日未签劳动合同二倍工资、2018年度集中供热采暖补助185元等费用，依据上述法律规定及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，李佩华提交的证据并不足以证明其与昕合泰物业之间存在事实劳动关系
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终6276号上诉人（原审被告、原告）：李佩华，女，1969年5月21日出生，汉族，无职业，住天津市东丽区。被上诉人（原审原告、被告）：天津市昕合泰物业服务有限公司，住所地天津市河西区台北路24号1-409-412。法定代表人：张小兵，总经理。委托诉讼代理人：李敏，天津华盛理律师事务所律师。上诉人李佩华因与被上诉人天津市昕合泰物业服务有限公……