劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第897号

关于未签订劳动合同额外一倍工资问题。关于豪丽公司与欧阳斌签订的《员工聘任协议》和《工作协议》问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具各以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和体息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《员工聘任协议》和《工作协议》显然不符合以上规定劳动合同的必备条件，故上述两协议不具备劳动合同的法律效力，不能视同已签订劳动合同。而根据欧阳斌在本案仲裁阶段提交的仲裁申请书陈述，其主张自入职起至离职从未与豪丽公司签订劳动合同并要求豪丽公司支付从入职之日起未签订劳动合同的额外一倍工资。对此，欧阳斌辩称其在庭审时已重新明确了其诉求，并在仲裁阶段提交有《劳动合同》，豪丽公司则在仲裁阶段否认《劳动合同》的真实性。虽然豪丽公司、欧阳斌在本案诉讼阶段均未提交上述《劳动合同》和就该合同的真实性提供证据证明，但显然欧阳斌在仲裁申

关于未签订劳动合同额外一倍工资问题。关于豪丽公司与欧阳斌签订的《员工聘任协议》和《工作协议》问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具各以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和体息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。本案中，《员工聘任协议》和《工作协议》显然不符合以上规定劳动合同的必备条件，故上述两协议不具备劳动合同的法律效力，不能视同已签

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第896号（2014）穗中法民一终字第897号上诉人（原审3541号案原告、3552号案被告）：广州豪丽贸易有限公司，住所地在。法定代表人：秦红，总经理。委托代理人：朱杰斌，该公司职员。委托代理人：邱作强，广东威戈律师事务所律师。上诉人（原审3541号案被告、3552号案原告）：欧阳斌，男，汉族，1987年11月6日出生，住湖南省……