劳动争议 （2021）皖03民终1257号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当通过证据加以证明。原告主张其与被告之间存在劳动关系，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。原告未提供有效证据证明原告的工作系受被告指派，工资由被告发放，也不能证明原告的具体工作内容、具体工作地点、工作时间、劳动报酬、试用期限等劳动关系成立的相关内容，更无证据证明原、被告之间形成了管理与被管理关系。故无法确认原、被告之间存在劳动关系。原告请求被告支付自2019年8月2日至2020年11月25日底薪工资16200元，无法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金及为原告交缴纳社会保险金的诉讼请求，均未经仲裁前置程序，该院不予处理。遂依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决驳回崔萍萍的诉讼请求。本院二审期间，崔萍萍提供考勤表、通话录音文字记录，金粉世家足道对考勤表真实性有异议，认为该考勤表并未签章、签字，且系复印件；对通话录音文字记录在一审中已予以质证，对三性均有异议，达不到上诉人证明目的，其中并没有相应的管理及相关事实。本院认为，考勤表标题为金陵春梦技师2020年11月份考勤表，在

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当通过证据加以证明。原告主张其与被告之间存在劳动关系，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。原告未提供有效证据证明原告的工作系受被告指派，工资由被告发放，也不能证明原告的具体工作内容、具体工作地点、工作时间、劳动报酬、试用期限等劳动关系成立的相关内容，更无证据证明原、被告之间形成了管理与被管理关系。故无法确认原、被告之间存在劳动关系。原告请求被告支付自2019年8月2日至2020年11月25日底薪工资16200元，无法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金及为原告交缴纳社会保险金的诉讼请求，均未经

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终1257号上诉人（一审原告）：崔萍萍，女，1991年12月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区。被上诉人（一审被告）：蚌埠经济开发区金粉世家足道尊享会所，住所地安徽省蚌埠市华夏尚都A-3(h)号楼A25号，统一社会信用代码92340300MA2T99AW66。经营者：宦和根，男，1957年8月11日出生，汉族，住江苏省无锡市。委托诉讼……