劳动争议 （2019）鲁08民终3163号

本案被告魏海丽对济任劳人仲案字［2018］第402号仲裁裁决书未提起诉讼，视为其对该裁决的认可，原告对被告2017年9月1日入职其公司工作无异议，予以确认。对于解除劳动关系的时间，根据被告提交的众泰公司员工辞职、调动工作物品交接表及员工辞职承诺书，足以认定被告于2018年8月16日提出辞职，即双方劳动关系终止，故认定双方自2017年9月1日至2018年8月16日止存在劳动关系，因此，原告众泰公司应当支付被告魏海丽2018年8月份的工资，根据原告已经支付被告前十一个月平均工资3059计算，被告2018年8月份工资为1529.5元。对于经济补偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同…（二）未及时足额支付劳动者劳动报酬的…，（三）、为依法为劳动者缴纳社会保险费的”。本案中，因原告未支付被告2018年8月份的工资及未为其缴纳社会保险，被告依法可以解除劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六八条、第四十七条规定，原告公司应向被告支付一个月工资标准的经济补偿金，即3059元。对于双倍工资差额的主张，依据《中华人民共和国劳

本案被告魏海丽对济任劳人仲案字［2018］第402号仲裁裁决书未提起诉讼，视为其对该裁决的认可，原告对被告2017年9月1日入职其公司工作无异议，予以确认。对于解除劳动关系的时间，根据被告提交的众泰公司员工辞职、调动工作物品交接表及员工辞职承诺书，足以认定被告于2018年8月16日提出辞职，即双方劳动关系终止，故认定双方自2017年9月1日至2018年8月16日止存在劳动关系，因此，原告众泰公司应当支付被告魏海丽2018年8月份的工资，根据原告已经支付被告前十一个月平均工资3059计算，被告2018年8月份工资为1529.5元。对于经济补偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁08民终3163号上诉人（原审原告）：济宁众泰汽车销售服务有限公司，住所地山东省济宁市任城区金宇汽配城，统一社会信用代码91370811565204625M。法定代表人：郝良路，该公司总经理。委托诉讼代理人：贾同伟，山东宏易律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏海丽，女，1987年9月19日出生，汉族，住山东省济宁市任城区。上诉人济宁众泰汽……