劳动争议 （2016）渝01民终2673号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。现《劳务纠纷调解协议书》已经签署并履行完毕，且无证据证明协议存在重大误解或者显失公平情形。故张中强请求撤销，一审法院不予支持。关于张中强主张的带薪年休假工资、高温补贴及津贴，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。张中强出生于1953年12月9日，自述其于1992年4月至2015年3月24日期间在重庆西南医院处工作，于2013年12月9日达到法定退休年龄，并自认其养老保险是以个
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”。现《劳务纠纷调解协议书》已经签署并履行完毕，且无证据证明协议存在重大误解或者显失公平情形。故张中强请求撤销，一审法院不予支持。关于张中强主张的带薪年休假工资、高温补贴及津贴，一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终2673号上诉人（原审原告）：张中强。委托代理人：黄志军，重庆中慈律师事务所律师。委托代理人：付少波，重庆中慈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆西南医院。法定代表人：郭继卫，院长。委托代理人：钟金民，重庆章达律师事务所律师。委托代理人：杜清华，重庆西南医院员工。上诉人张中强与被上诉人重庆西南医院劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法……