劳动争议 （2015）六民一终字第00474号

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为沃尔玛公司是否应当支付贺晓伟解除劳动合同经济赔偿金96570元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假…等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定”。上诉人未能提供证据证明该公司作为解除与贺晓伟之间劳动合同依据的员工手册系经过职工代表大会或全体职工讨论决定，存在程序上的重大瑕疵。另，根据上述法律第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中沃尔玛公司于2014年6月17日以贺晓伟违反公司规章制度为由解除劳动合同并于当天将解除劳动合同通知书送达贺晓伟，同日，沃尔玛公司向公司工会出具了“告工会通知书-拟与贺晓伟解除劳动合同”，在此之前并未将该事项通知公司工会，与上述法律规定相悖。上诉人单方解除劳动合同程序

通过二审庭审双方当事人诉辩及综合全案证据，归纳本案争议焦点为沃尔玛公司是否应当支付贺晓伟解除劳动合同经济赔偿金96570元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假…等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定”。上诉人未能提供证据证明该公司作为解除与贺晓伟之间劳动合同依据的员工手册系经过职工代表大会或全体职工讨论决定，存在程序上的重大瑕疵。另，根据上述法律第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）六民一终字第00474号上诉人（原审原告）：沃尔玛（安徽）购物广场有限公司六安梅山路分店，住所地安徽省六安市。负责人：孔士博，该公司区域总经理。委托代理人：陈慧颖，上海通乾律师事务所律师。委托代理人：朱慧，上海通乾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺晓伟。委托代理人：杨会洲，安徽晟成律师事务所律师。上诉人沃尔玛（安徽）购物广场有限公司六安梅……