劳动争议 （2021）粤01民终10193号

李育辉入职申通公司处工作，双方之间已建立了劳动关系，相应的合法权益受法律保护。基于上述对离职原因的认定，申通公司未依约按时向李育辉支付劳动报酬，且双方未曾就工资的延期发放进行约定，故李育辉以此为由解除双方之间的劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金合理合法，对此予以确认。申通公司现主张无需支付李育辉解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，对此不予支持。对于未休年休假工资，因申通公司未能举证证实其已安排李育辉休年休假，故对其主张的无需支付李育辉未休年休假工资的诉讼请求亦不予支持。故此，申通公司应向李育辉支付解除劳动关系经济补偿金47992.5元及2019年1月1日至2020年6月8日期间未休年休假工资差额3373.73元。至于李育辉在仲裁时提出的其他仲裁请求，由于在该裁决结果作出后，双方并未就此提起诉讼，故本案对此不予审查，申通公司应按照仲裁裁决支付李育辉2020年6月1日至2020年6月8日期间的工资1765.24元。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的

李育辉入职申通公司处工作，双方之间已建立了劳动关系，相应的合法权益受法律保护。基于上述对离职原因的认定，申通公司未依约按时向李育辉支付劳动报酬，且双方未曾就工资的延期发放进行约定，故李育辉以此为由解除双方之间的劳动关系并主张解除劳动关系经济补偿金合理合法，对此予以确认。申通公司现主张无需支付李育辉解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据，对此不予支持。对于未休年休假工资，因申通公司未能举证证实其已安排李育辉休年休假，故对其主张的无需支付李育辉未休年休假工资的诉讼请求亦不予支持。故此，申通公司应向李育辉支付解除劳动关系经济补偿金47992.5元及2019年1月1日至2020年6月8日期间未休年休假工资

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终10193号上诉人（原审原告）：广东申通物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇草庄路899号。法定代表人：李大治。被上诉人（原审被告）：李育辉，男，1979年4月10日出生，汉族，身份证住址广东省博罗县。上诉人广东申通物流有限公司（以下简称申通公司）因与被上诉人李育辉劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2020）粤01……