劳动争议 （2019）黔05民终1081号

劳动者的合法权益应当依法予以保护。就原、被告解除劳动关系的时间如何确定的问题，本案中，被告以原告在试用期内考核不合格为由解除与原告劳动关系，并于2018年4月3日清除原告在考勤打卡机上的指纹，不再对原告的考勤进行考核，证明被告已单方解除了与被告的劳动关系。原、被告的劳动关系解除后，原告自行取走巴士车钥匙继续驾驶巴士车出行，因劳动合同系双务合同，原告不能强制要求被告接受其劳动，故应当认定原、被告劳动关系终止时间为2018年4月2日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告签订的《劳动合同》中约定的试用期工资为4000元，每月上班26天，2018年3月原告无缺勤记录，原、被告于2018年4月2日终止劳动关系，故被告应支付给原告的工资应为4000元+4000元/月÷26天/月×2天=4307.70元。对被告提出的3月份工资按70%计发，因无事实和法律依据，本院不予采纳。就被告在试用期内解除与原告的劳动关系是否系违法解除，是否应当支付经济赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法

劳动者的合法权益应当依法予以保护。就原、被告解除劳动关系的时间如何确定的问题，本案中，被告以原告在试用期内考核不合格为由解除与原告劳动关系，并于2018年4月3日清除原告在考勤打卡机上的指纹，不再对原告的考勤进行考核，证明被告已单方解除了与被告的劳动关系。原、被告的劳动关系解除后，原告自行取走巴士车钥匙继续驾驶巴士车出行，因劳动合同系双务合同，原告不能强制要求被告接受其劳动，故应当认定原、被告劳动关系终止时间为2018年4月2日。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原、被告签订的《劳动合同》中约定的试用期工

贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔05民终1081号 上诉人（原审被告）：招商局物业管理有限公司毕节分公司。住所地：贵州省毕节市七星关区碧阳街道文博路招商花园城会展中心。社会统一信用代码为91520502MA6DTKLL8F。 负责人：刘新文。 委托诉讼代理人：周庭宇，男，1989年1月26日出生，汉族，住贵州省大方县。系上诉人职工。 被上诉人（原审原告）：聂宗政，男，1……