劳动争议 （2016）豫08民终2644号

本案属于因用人单位拒绝移交人事档案形成的劳动争议。根据劳动法及《企业职工档案管理工作的规定》规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（?组织人事）部门。在本案中，原告于2000年11月调出被告单位，被告应及时将原告的人事档案进行移交。在原告多次向其索要的情况下，仍拒绝移送原告的人事档案，致使原告不能联系新的工作单位，给原告造成了工资收入的损失，侵犯了原告的合法权益。故原告要求被告赔偿扣押人事档案期间2001年12月至2006年6月的工资损失的请求理由正当，应予支持。按2001年至2006年期间焦作市城镇非私营单位在岗职工年平均工资计算，原告2001年12月至2006年6月期间的工资损失为49336.4元。对原告主张过高部分，本院不予支持；关于原告要求被告赔偿扣押档案造成原告高级职称无法评定的经济损失50000元，因是否评定职称并不是必然发生的，原告对此也未能提交相关证据，故原告的该主张并无事实和法律依据，本院不予支持；对原告要求返还扣押原告的河南省企业管理咨询培训证书、工程师聘用书、市委组织部任

本案属于因用人单位拒绝移交人事档案形成的劳动争议。根据劳动法及《企业职工档案管理工作的规定》规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（?组织人事）部门。在本案中，原告于2000年11月调出被告单位，被告应及时将原告的人事档案进行移交。在原告多次向其索要的情况下，仍拒绝移送原告的人事档案，致使原告不能联系新的工作单位，给原告造成了工资收入的损失，侵犯了原告的合法权益。故原告要求被告赔偿扣押人事档案期间2001年12月至2006年6月的工资损失的请求理由正当，应予支持。按2001年至2006年期间焦作市城镇

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终2644号上诉人（原审被告）焦作制动器（集团）有限责任公司。住所地：焦作市太行西路**号。法定代表人臧克兴，董事长。委托诉讼代理人赵力中，河南敏学律师事务所律师。被上诉人（原审原告）范亚平，男，1953年6月4日出生，汉族，住焦作市解放西路世纪新区。上诉人焦作制动器（集团）有限责任公司（以下简称焦作制动器公司）因与被上诉人范亚平劳动争……