劳动争议 （2017）京02民终12437号

劳动者的合法权益受法律保护。关于标尚文化公司无需支付欧阳曼杰2016年10月5日至2017年4月7日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，标尚文化公司提供的入职登记表，并未约定用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险；劳动保护、劳动条件等必备条款，同时入职登记表仅是劳动者入职用人单位时，履行入职登记手续所

劳动者的合法权益受法律保护。关于标尚文化公司无需支付欧阳曼杰2016年10月5日至2017年4月7日未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终12437号上诉人（原审原告）：标尚文化传播（北京）有限公司，住所地北京市西城区阜成门外大街甲271号三层3401。法定代表人：杨伟国，执行董事。委托诉讼代理人：何运平，女，1971年10月4日出生，该单位财务负责人，住北京市丰台区靛厂路**号院**号楼乙门***室。被上诉人（原审被告）：欧阳曼杰，女，1987年4月20日出生，住北京市……