劳动争议 （2017）辽02民终8033号

依法订立的劳动合同具有拘束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告自2015年4月1日始由第三人派遣其到原告处工作，原、被告及第三人对被告于2015年9月21日始再未到原告处工作的事实均予以认可，且原、被告已于2015年9月25日办理了工作交接，第三人亦向被告出具了解除劳动合同证明书，由此可认定原告与第三人之间的劳动合同关系已于2015年9月25日解除。故原告主张不支付被告2015年10月工资的诉讼请求，予以支持，庭审中，原告同意支付被告2015年9月工资及就餐补助，但具体数额应以被告离职前的月平均工资1862.45元为基数支付，关于9月就餐补助，因原告未提供相应证据，具体数额以被告主张的310元为准；故原告主张不支付被告2015年9月份工资、就餐补助的诉讼请求，不予支持，关于原告主张不支付被告解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，根据原告提交的离职工作交接单，该交接单离职原因一栏原告

依法订立的劳动合同具有拘束力。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告自2015年4月1日始由第三人派遣其到原告处工作，原、被告及第三人对被告于2015年9月21日始再未到原告处工作的事实均予以认可，且原、被告已于2015年9月25日办理了工作交接，第三人亦向被告出具了解除劳动合同证明书，由此可认定原告与第三人之间的劳动合同关系已于2015年9月25日解除。故原告主张不支付被告2015年1

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}辽宁省大连市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）辽02民终8033号上诉人(原审原告)：大连瑞泰物业管理服务有限公司，住所地大连保税区中港北路3号3-10。法定代表人：陈舟海，该公司执行董事。委托诉讼代理人：劳星星、徐珊珊，辽宁众义律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：王为民，男，汉族，1……