劳动争议 （2017）苏01民终9259号

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位在不违反法律规定的情况下，可以自行制定规章确定员工离职应享受的补偿标准。本案中，南京百事公司在康控公司优退方案的基础上制定实施细则并公布，季芳在符合条件的情况下提出优退申请，南京百事公司不享有拒绝权。南京百事公司虽提交了证据证明其三次召开关于优惠退职的会议，但并无证据显示南京百事公司已经经过合法程序决议暂停执行优退方案，现双方即便未办理离职交接手续，但未办理交接手续的责任在于南京百事公司，故应视为季芳已符合享受优退补偿金的条件。关于计算经济补偿金的标准为实发工资还是应发工资，康控公司的优退方案以及南京百事公司的实施细则均未作明确的约定，结合相关法律关于经济补偿金的规定，一审法院对季芳关于应采用平均应发工资的主张予以采信。南京百事公司应当支付季芳相应的优退补偿金为5282.54×（2+1+3）=31695.24元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，一审法院判决：南京百事公司于判决发生法律效力之日起10日内支付季芳31695.24元。一审案件受理费10元，减半收取5元，免收。二审庭审中，双方当事人均未提交新证据，且对一

劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。用人单位在不违反法律规定的情况下，可以自行制定规章确定员工离职应享受的补偿标准。本案中，南京百事公司在康控公司优退方案的基础上制定实施细则并公布，季芳在符合条件的情况下提出优退申请，南京百事公司不享有拒绝权。南京百事公司虽提交了证据证明其三次召开关于优惠退职的会议，但并无证据显示南京百事公司已经经过合法程序决议暂停执行优退方案，现双方即便未办理离职交接手续，但未办理交接手续的责任在于南京百事公司，故应视为季芳已符合享受优退补偿金的条件。关于计算经济补偿金的标准为实发工资还是应发工资，康控公司的优退方案以及南京百事公司的实施细则均未作明确的约定，结合相

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终9259号上诉人（原审原告）：南京百事可乐饮料有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区庄排路。法定代表人：柯元达，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐辉，男，该公司职员。被上诉人（原审被告）：季芳，女，1977年2月26日出生，汉族，住南京市建邺区。上诉人南京百事可乐饮料有限公司（以下简称南京百事公司）因与被上诉人季芳劳动争议一案，不服江……