劳动争议 （2016）苏05民终7335号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于汪正云与美瑞德公司之间是否存在劳动关系。确认劳动关系的初步举证责任在于劳动者，劳动者应就其接受用人单位管理，长期、固定、连续地从事用人单位安排的有报酬的劳动提供相应的证据。根据现有证据及双方当事人的主张，一审法院就双方之间是否存在劳动关系作以下分析认定：1、根据庭审中汪正云以及证人谈某的陈述，汪正云到安徽省蚌埠市恒大御景湾室内精装修工程工作系由谈某招录、劳动报酬系与谈某约定并由谈某发放，且谈某并非美瑞德公司员工。2、汪正云提供的劳动合同中，甲方仅为谈某个人，无法证明该份合同系美瑞德公司与汪正云签订以及美瑞德公司具有与汪正云建立劳动关系的意思表示。综上，汪正云并非由美瑞德公司聘用，劳动报酬并非由美瑞德公司直接支付，双方之间不符合劳动关系的基本法律特征，并且汪正云提供的劳动合同不足以证明系其与美瑞德公司签订，故汪正云主张其与美瑞德公司之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。本案系劳动争议纠纷，因汪正云与美瑞德公司之间不存在劳动关

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于汪正云与美瑞德公司之间是否存在劳动关系。确认劳动关系的初步举证责任在于劳动者，劳动者应就其接受用人单位管理，长期、固定、连续地从事用人单位安排的有报酬的劳动提供相应的证据。根据现有证据及双方当事人的主张，一审法院就双方之间是否存在劳动关系作以下分析认定：1、根据庭审中汪正云以及证人谈某的陈述，汪正云到安徽省蚌埠市恒大御景湾室内精装修工程工作系由谈某招录、劳动报酬系与谈某约定并由谈某发放，且谈某并非美瑞德公司员工。2、汪正云提供的劳动合同中，甲方仅为

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终7335号上诉人（原审原告）：汪正云。委托诉讼代理人：沈凤英，北京大成（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏州美瑞德建筑装饰有限公司,住所地苏州市姑苏区吉庆街121号。法定代表人：朱兴泉，董事长。委托诉讼代理人：王瑞，法务。上诉人汪正云因与被上诉人苏州美瑞德建筑装饰有限公司（以下简称美瑞德公司）劳动争议纠纷一案不服苏州市姑苏……