劳动争议 （2017）渝01民终2064号

本案争议焦点在于如何确认计算肖在福工伤保险待遇的工资标准。对于工资标准，应由子悦保安公司承担举证责任，但因子悦保安公司举示的中国工商银行代发工资明细上不能看出子悦保安公司向肖在福支付的工资数额，故子悦保安公司的证据不足以证明肖在福的工资标准，子悦保安公司应承担不利后果。据此，一审法院依据肖在福的合理主张确认以2843元/月作为计算肖在福的工伤保险待遇的工资标准。据此，一审法院对肖在福的要求评判如下：一、对肖在福要求的一次性伤残补助金，子悦保安公司应支付肖在福一次性伤残补助金25587元（2843元/月×9月）；二、对肖在福要求的一次性工伤医疗补助金，子悦保安公司应支付肖在福一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4月）；三、对肖在福要求的一次性伤残就业补助金，依据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此类推，每减少1年递减10%。”的规定，因肖在福解除劳动关系时距法定退休年龄7年以上不足8年，故子悦保安公司应支付肖

本案争议焦点在于如何确认计算肖在福工伤保险待遇的工资标准。对于工资标准，应由子悦保安公司承担举证责任，但因子悦保安公司举示的中国工商银行代发工资明细上不能看出子悦保安公司向肖在福支付的工资数额，故子悦保安公司的证据不足以证明肖在福的工资标准，子悦保安公司应承担不利后果。据此，一审法院依据肖在福的合理主张确认以2843元/月作为计算肖在福的工伤保险待遇的工资标准。据此，一审法院对肖在福的要求评判如下：一、对肖在福要求的一次性伤残补助金，子悦保安公司应支付肖在福一次性伤残补助金25587元（2843元/月×9月）；二、对肖在福要求的一次性工伤医疗补助金，子悦保安公司应支付肖在福一次性工伤医疗补助金

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终2064号上诉人（原审原告）：重庆子悦保安服务有限公司。委托诉讼代理人：刘浪，重庆太合律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：肖在福。委托诉讼代理人：谢小琳，重庆峰岸律师事务所律师。上诉人重庆子悦保安服务有限公司（以下简称子悦保安公司）因与被上诉人肖在福劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院作出的（2016）渝0112民初18984号民事……