人事争议 （2016）粤18民终2602号

本案系人事争议纠纷，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金和被上诉人离校后已经领取的工资和补贴是否需要返还的问题。关于上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金的问题。经查，根据上诉人与被上诉人签订的《教师聘用合同书》，最后一份合同期限自2014年7月16日至2015年7月15日止。2015年7月16日，上诉人通知被上诉人聘用合同到期不予续签合同为由，终止了与被上诉人的劳动关系，并出具《教师离校工作单》给被上诉人。上述事实可以证明上诉人与被上诉人签订的劳动合同履行期限已经届满，上诉人不再与被上诉人签订新的劳动合同是原劳动合同终止，本案并不存在解除双方劳动合同的事实。上诉人认为被上诉人严重违反用人单位的规章制度是法律规定可以解除劳动合同的法定事由，但上诉人在合同履行期间并未就

本案系人事争议纠纷，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金和被上诉人离校后已经领取的工资和补贴是否需要返还的问题。关于上诉人是否需要支付被上诉人经济补偿金的问题。经查，根据上诉人与被上诉人签订的《教师聘用合同书》，最后一份合同期限自2014年7月16日至2015年7月15日止

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤18民终2602号上诉人（原审原告）：清远市博爱学校。地址：清远市清城区。法定代表人：马正军，系该学校校长。委托代理人：何小平，系该学校行政总监。被上诉人（原审被告）：杨长奎，男，地址：湖南省新晃侗族自治县。上诉人清远市博爱学校因与被上诉人杨长奎人事争议纠纷一案，不服清远市清城区人民法院（2016）粤1802民初2862号民事判决，向本院提起……