劳动争议 （2014）浙杭民终字第3298号

杨新波与龙达公司的劳动合同关系依法成立且有效，双方应依约履行劳动合同项下的权利义务。劳动合同履行期间，杨新波主动提出辞职证据确凿，杨新波主张龙达公司违法提前解除劳动合同无任何证据，对杨新波该主张不予认可，杨新波要求确认龙达公司违法强行终止劳动合同并支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。杨新波工作期间，龙达公司已依劳动合同的约定支付工资和加班工资。庭审中，杨新波变更诉讼请求，予以准许，杨新波要求龙达公司支付2010年4月-2013年11月休息日加班工资74000元，2010年4月-2013年11月国家法定节假日加班工资7800元，龙达公司支付2011年-2013年年终奖6466元，并无事实依据，不予采信。杨新波请求龙达公司支付2010年至2012年年休假工资的诉请，原审法院认为年休假是劳动者的休假权利，适用一般的时效规定，杨新波主张2012年度以前的年休假工资，采纳龙达公司已超过时效的抗辩，故对2012年度前年休假工资的诉请，不予支持。杨新波2013年度请事假累计20天以上且龙达公司按照规定不扣工资，另杨新波2013年工作未满一年，不应再享受当年的年休假，且杨新波在庭审中也表示放弃主张2013

杨新波与龙达公司的劳动合同关系依法成立且有效，双方应依约履行劳动合同项下的权利义务。劳动合同履行期间，杨新波主动提出辞职证据确凿，杨新波主张龙达公司违法提前解除劳动合同无任何证据，对杨新波该主张不予认可，杨新波要求确认龙达公司违法强行终止劳动合同并支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。杨新波工作期间，龙达公司已依劳动合同的约定支付工资和加班工资。庭审中，杨新波变更诉讼请求，予以准许，杨新波要求龙达公司支付2010年4月-2013年11月休息日加班工资74000元，2010年4月-2013年11月国家法定节假日加班工资7800元，龙达公司支付2011年-2013年年终奖6466元，并无事实依据，不予采

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙杭民终字第3298号上诉人（原审原告）：杨新波。委托代理人：徐驰，浙江圣港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州龙达差别化聚酯有限公司。法定代表人：卢牛根。委托代理人：戚丰、朱百铭。上诉人杨新波因与被上诉人杭州龙达差别化聚酯有限公司（以下简称龙达公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2014）杭萧民初字第2336号民事判决，向本院……