劳动争议 （2017）晋06民终306号

白日明在芍药花公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。双方均未能提供证据证明白日明在芍药花公司处的工作年限及白日明在2016年3月前12个月的平均工资，故工作年限以白日明陈述为依据。白日明的工资收入以2015年度统筹地区职工年平均工资52960元计算。白日明在2016年3月17日，向芍药花公司写下领取3000元生活补偿，白日明表示领取保证不和芍药花公司发生任何纠缠。白日明的该行为应视为白日明同意解除劳动合同。芍药花公司应支付白日明经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济补偿金应从2008年1月起至2016年3月止计算，即52960元÷12个月×8.5个月=37513元。白日明要求芍药花公司因未订立书面合同应支付双倍工资的诉讼请求，由于该请求超过了法律规定的一年仲裁时效期间，故不予支持，应予驳回。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。白日明未提供加班事实存在的证据，故这一请求不予支持。征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院审理民事案件的范围，应由劳动部门予以解决，白日明要求芍药花公司补缴养老保险等社

白日明在芍药花公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已经形成事实劳动关系。双方均未能提供证据证明白日明在芍药花公司处的工作年限及白日明在2016年3月前12个月的平均工资，故工作年限以白日明陈述为依据。白日明的工资收入以2015年度统筹地区职工年平均工资52960元计算。白日明在2016年3月17日，向芍药花公司写下领取3000元生活补偿，白日明表示领取保证不和芍药花公司发生任何纠缠。白日明的该行为应视为白日明同意解除劳动合同。芍药花公司应支付白日明经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，经济补偿金应从2008年1月起至2016年3月止计算，即52960元÷12个月

山西省朔州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋06民终306号上诉人（原审芍药花公司）：山西山阴芍药花煤业有限公司，住所地山西省山阴县芍药沟村村西。法定代表人：卫利功，职务总经理。委托诉讼代理人：贾希忠，男，1973年9月15日出生，汉族，山西省朔城区人，山西山阴芍药花煤业有限公司综合部部长，住朔城区。被上诉人（原审白日明）：白日明，男，1967年6月4日出生，汉族，山西省山阴人，无业，……