劳动争议 （2017）粤01民终11724号

叶耀明和海珠市政公司均确认叶耀明于2015年8月6日入职海珠市政公司，工作至2016年8月5日离开海珠市政公司，原审法院认定叶耀明与海珠市政公司于2015年8月6日至2016年8月5日间建立劳动关系。叶耀明和海珠市政公司签订了劳动合同，现叶耀明承认该劳动合同最后一页落款处由其本人签名，但认为该劳动合同第1页、第2页虚假，据此主张欺诈、伪造劳动合同的从2015年9月至2016年8月止十一个月双倍工资差额。考虑到劳动法律上规定双倍工资为用人单位没有履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的情况下而应承担的法律责任，现叶耀明与海珠市政公司已经签订了书面劳动合同，该劳动合同内容上的争议亦不能否定叶耀明与海珠市政公司已经签订了书面劳动合同的事实，现叶耀明要求海珠市政公司支付上述双倍工资差额缺乏事实和法律依据，原审法院不予支持。同时叶耀明请求海珠市政公司向其支付因伪造《劳动合同》造成经济损失赔偿金8000元、剥夺其《劳动合同》知情权益精神损害赔偿金5000元，考虑到叶耀明申请劳动仲裁时并未提出该请求，该请求未经劳动仲裁部门审理，现原审法院于本案中不予处理。据此，原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法

叶耀明和海珠市政公司均确认叶耀明于2015年8月6日入职海珠市政公司，工作至2016年8月5日离开海珠市政公司，原审法院认定叶耀明与海珠市政公司于2015年8月6日至2016年8月5日间建立劳动关系。叶耀明和海珠市政公司签订了劳动合同，现叶耀明承认该劳动合同最后一页落款处由其本人签名，但认为该劳动合同第1页、第2页虚假，据此主张欺诈、伪造劳动合同的从2015年9月至2016年8月止十一个月双倍工资差额。考虑到劳动法律上规定双倍工资为用人单位没有履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的情况下而应承担的法律责任，现叶耀明与海珠市政公司已经签订了书面劳动合同，该劳动合同内容上的争议亦不能否定叶耀明与

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11724号上诉人（原审原告）：叶耀明。被上诉人（原审被告）：广州市海珠市政建设工程有限公司。法定代表人：陈志标，职务董事长。委托诉讼代理人：潘丽芳，该公司员工。上诉人叶耀明因与被上诉人广州市海珠市政建设工程有限公司（以下简称海珠市政公司）劳动争议一案，不服广州市海珠区人民法院（2017）粤0105民初1290号民事判决，向本院提起上……