劳动争议 （2019）浙01民终9962号

劳动者依法享有提供劳动和取得劳动报酬、休息等相关权利，同时应接受用人单位的管理，对于用人单位依法制定的规章制度应遵守执行。尚菩公司制定了员工手册，该手册规定“依据《劳动合同法》出现以下情形，公司可以解除劳动合同并向员工说明理由：……严重违反公司规章制度的（拒不服从企业合法合理的正常调动和工作安排等相关情况）……”根据尚菩公司提交的会议签到材料，可以证明余昌初参与制定了该手册，且该手册内容已经进行了公示，程序合法，且内容上也不存在侵害劳动者权益的情况，故劳动者应予以遵守。尚菩公司因生产经营需要对工作场地调整至余杭区，余杭区仍为杭州辖区，并未超过余昌初、尚菩公司对于劳动地点的约定。且尚菩公司明确为余昌初提供宿舍并加薪500元，不存在给余昌初带来不利和不便的情况。对此余昌初有义务接受用人单位的管理，遵照执行。余昌初经尚菩公司多次通知明确表示不予配合，显然符合“拒不服从企业合法合理的正常调动和工作安排等相关情况”。尚菩公司据此与余昌初解除劳动合同，符合劳动合同法的相关规定，不存在违法情形。余昌初主张尚菩公司对其工作内容及工作时间进行了调整

劳动者依法享有提供劳动和取得劳动报酬、休息等相关权利，同时应接受用人单位的管理，对于用人单位依法制定的规章制度应遵守执行。尚菩公司制定了员工手册，该手册规定“依据《劳动合同法》出现以下情形，公司可以解除劳动合同并向员工说明理由：……严重违反公司规章制度的（拒不服从企业合法合理的正常调动和工作安排等相关情况）……”根据尚菩公司提交的会议签到材料，可以证明余昌初参与制定了该手册，且该手册内容已经进行了公示，程序合法，且内容上也不存在侵害劳动者权益的情况，故劳动者应予以遵守。尚菩公司因生产经营需要对工作场地调整至余杭区，余杭区仍为杭州辖区，并未

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终9962号 上诉人（原审原告）：余昌初，男，1982年2月9日出生，汉族，住江西省九江市都昌县。 被上诉人（原审被告）：杭州尚菩服饰设计有限公司，住所地：浙江省杭州市莫干山路1418号标准厂房3号楼。统一社会信用代码：91330102682945545H。 法定代表人：董菁杨，总经理。 委托诉讼代理人：童亚君，公司员工。 上诉人余……