劳动争议 （2021）粤01民终13382号

结合双方的诉辩意见，本案争议的焦点在于合爱公司解除与张荣才的劳动合同是否合法有据。合爱公司向张荣才发出《解除劳动合同通知书》上载明的解除事由为张荣才未按要求到新岗位报到及完成新岗位的工作安排，故本案应审查张荣才是否存在未按要求到新岗位报到以及未完成新岗位工作安排的情形。一方面，合爱公司对张荣才发出的岗位调整《通知书》中并未明确指示张荣才具体的报到流程和报到方式，合爱公司主张《通知书》中新岗位工作安排第1点“新岗位工作内容考核目标和指标的确定”即为新岗位报到流程，并无有效证据予以证明，也不符合一般认知。鉴于张荣才调整后岗位的工作地点、工作部门、直管领导与之前并未发生变化，且张荣才亦正常出勤上班，故一审法院认定视为张荣才已经进行报到，并无不妥。另一方面，新岗位的工作内容考核目标和指标的确定需要张荣才与合爱公司协商确定。而从张荣才提交的邮件和企业微信等证据来看，张荣才已与同事进行了相应的工作交接，且其已经通过邮件、企业微信方式向上级领导告知岗位交接情况并沟通新岗位工作内容等事宜。相反，合爱公司并未提交证据证明张荣才的上级领导对此进行回复，也未举证证明张荣才的上级领导在调岗通知书发出后找过张荣

结合双方的诉辩意见，本案争议的焦点在于合爱公司解除与张荣才的劳动合同是否合法有据。合爱公司向张荣才发出《解除劳动合同通知书》上载明的解除事由为张荣才未按要求到新岗位报到及完成新岗位的工作安排，故本案应审查张荣才是否存在未按要求到新岗位报到以及未完成新岗位工作安排的情形。一方面，合爱公司对张荣才发出的岗位调整《通知书》中并未明确指示张荣才具体的报到流程和报到方式，合爱公司主张《通知书》中新岗位工作安排第1点“新岗位工作内容考核目标和指标的确定”即为新岗位报到流程，并无有效证据予以证明，也不符合一般认知。鉴于张荣才调整后岗位的工作地点、工作部门、直管领导与之前并未发生变化，且张荣才亦正常出勤上班，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终13382号上诉人（原审原告）：广州市合爱信息技术有限公司，住所地广州高新技术开发区光宝路10号。法定代表人：孔庆娟。委托诉讼代理人：林翔，广东德能律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴雅琴，广东德能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张荣才，男，1979年10月10日出生，汉族。上诉人广州市合爱信息技术有限公司（下称合爱公司）因与被上……