劳动争议 （2020）豫02民终4496号

金祥旺和旭紫源公司认可2019年2、3月上班且工资已经发放的事实，因金祥旺和旭紫源公司未签订书面劳动合同，也未能提供工资证明，无法明确金祥旺的工资标准，金祥旺提供了2019年4月至6月的考勤表，旭紫源公司应按最低工资标准支付金祥旺三个月的工资及双倍工资，因金祥旺已明确不再到旭紫源公司上班，旭紫源公司应支付相应的补偿金，因其工作时间未满半年，应按半个月的工资标准计算。故金祥旺要求旭紫源公司支付2019年4月至6月的最低工资、双倍工资及经济补偿金，一审法院予以支持，对其他诉讼请求，金祥旺未提供相关证据，一审法院不予支持，旭紫源公司主张不应支付金祥旺4到6月份的工资，未提供相关证据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、河南旭紫源食品有限公司于判决生效之日起十日内支付给金祥旺2019年4月至6月的工资5250元、双倍工资5250元、经济补偿金875元。二、驳回金祥旺的其他诉讼请求。案件受理费10元，由河南旭紫源食品有限公司承担。本院二审期间，金祥旺提交证据三组：证据一、徐荣诉旭紫源公司劳动争议案一审庭审笔录一份，证明：旭紫源公司

金祥旺和旭紫源公司认可2019年2、3月上班且工资已经发放的事实，因金祥旺和旭紫源公司未签订书面劳动合同，也未能提供工资证明，无法明确金祥旺的工资标准，金祥旺提供了2019年4月至6月的考勤表，旭紫源公司应按最低工资标准支付金祥旺三个月的工资及双倍工资，因金祥旺已明确不再到旭紫源公司上班，旭紫源公司应支付相应的补偿金，因其工作时间未满半年，应按半个月的工资标准计算。故金祥旺要求旭紫源公司支付2019年4月至6月的最低工资、双倍工资及经济补偿金，一审法院予以支持，对其他诉讼请求，金祥旺未提供相关证据，一审法院不予支持，旭紫源公司主张不应支付金祥旺4到6月份的工资，未提供相关证据，一审法院不予支持

河南省开封市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫02民终4496号上诉人（原审原告）：金祥旺，男，汉族，1971年2月22日生，住河南省方城县。委托诉讼代理人：董海山，河南仁茂律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南旭紫源食品有限公司，住所地开封市开发区四大街南段**（开封金地食品有限公司院内）。法定代表人：张文河，执行董事。委托诉讼代理人：钟志涛，开封市鼓楼区联合法律服务所法律工作者。……