劳动争议 （2015）兵八民一终字第66号

《劳动保障监察年审手册》虽是年审手册，该证据可证实从2010年起被上诉人既已实行综合计算工时工作制，对该证据本院予以采信。上诉人在二审中未提供新的证据。本院认为：根据上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人主张《劳动合同书》及《责任书》中相关条款不合法的上诉理由是否有事实和法律依据；二、上诉人主张被上诉人返还克扣的工资并支付经济补偿金、支付延时和双休日加班工资及补偿金、支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求能否予以支持。关于《劳动合同书》及《责任书》中相关条款是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”，《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）第五条“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法”，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发（1994）503号）第三条“企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条

《劳动保障监察年审手册》虽是年审手册，该证据可证实从2010年起被上诉人既已实行综合计算工时工作制，对该证据本院予以采信。上诉人在二审中未提供新的证据。本院认为：根据上诉人的上诉理由以及被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人主张《劳动合同书》及《责任书》中相关条款不合法的上诉理由是否有事实和法律依据；二、上诉人主张被上诉人返还克扣的工资并支付经济补偿金、支付延时和双休日加班工资及补偿金、支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求能否予以支持。关于《劳动合同书》及《责任书》中相关条款是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书（2015）兵八民一终字第66号上诉人（原审被告）：敬永华，男，1965年3月11日出生。委托代理人：黄丽，新疆君正律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：石河子立城建材有限责任公司。法定代表人：高玉珍。委托代理人：栾晓燕，该公司办公室主任。委托代理人：赵建洪，新疆新石律师事务所律师。上诉人敬永华为与被上诉人石河子立城建材有限责任公司（下称立城建材……