劳动争议 （2021）苏06民终2359号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供。本案中，2019年11月14日、17日陈焱存在未出勤且未履行请假手续的事实。就11月15日、16日陈焱是否出勤，纽贝滋公司已提供证据证明陈焱的考勤打卡地点非工作地点。在此情形下，陈焱作为劳动者应当就其已向纽贝滋公司提供劳动承担举证责任，现陈焱未能举证，应当承担不利后果。法院认定2019年11月14日至17日陈焱未向纽贝滋公司提供劳动，存在未遵守劳动纪律的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法院认为，劳动者违反劳动纪律的，应当区分严重程度，通过警告、记过、降职降级直至解除劳动合同等方式分情形处理，处理方式应当与劳动者的违纪行为和后果相当。用人单位不能就劳动者违反劳动纪律的同一行为和后果作出两次处罚。本案中，纽贝滋公司于2019年11月19日对陈焱旷工4日的行为作出了处罚，即扣除300元/日的考核工资及当天工资，并进行了通报。纽贝滋公司已选择罚款通报这
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位应当提供。本案中，2019年11月14日、17日陈焱存在未出勤且未履行请假手续的事实。就11月15日、16日陈焱是否出勤，纽贝滋公司已提供证据证明陈焱的考勤打卡地点非工作地点。在此情形下，陈焱作为劳动者应当就其已向纽贝滋公司提供劳动承担举证责任，现陈焱未能举证，应当承担不利后果。法院认定2019年11月14日至17日陈焱未向纽贝滋公司提供劳动，存在未遵守劳动纪律的事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2359号上诉人（原审原告）：上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司，住所地上海市松江区广富林路658弄202号807室。法定代表人：余世荣，执行董事。委托诉讼代理人：叶荆荆，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：陈焱，男，1993年1月4日出生，汉族，住江苏省南通市通州区金沙镇城东村二十四组142号。上诉人上海纽贝滋婴幼儿食品销售有限公司……