劳动争议 （2021）渝04民终880号

本案争议焦点在于，何英起诉是否超过诉讼时效，其诉讼请求是否应当得到支持？对于何英的诉请，欧玛莉公司辩称，何英已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”何英于2018年11月28日已年满50周岁。在达到退休年龄之后，双方继续形成的是劳务关系而非劳动关系。何英明知在其达到退休年龄之前即双方劳动关系存续期间欧玛莉公司未缴纳社会保险费，已侵害其合法权利，故应当在劳动关系终止后的一年以内申请仲裁，仲裁时效自2018年11月28日起算。何英直到2021年2月18日才提出仲裁申请，期间何英未举示该仲裁时效有中断或出现不可抗力的事由，故何英的仲裁申请已超过仲裁时效，应当驳回其诉讼请求。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二

本案争议焦点在于，何英起诉是否超过诉讼时效，其诉讼请求是否应当得到支持？对于何英的诉请，欧玛莉公司辩称，何英已超过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断……。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”何英于2018年11月28日已年满50周岁。在达到退休年龄之后，双方继续形成的是劳务关系而非劳动关系。何英明知在

重庆市第四中级人民法院重庆市第四中级人民法院民事判决书 (2021)渝04民终880号 上诉人（原审原告）：何英，女，1968年11月28日出生，土家族，住重庆市彭水苗族土家族自治县。委托诉讼代理人：刘斯，重庆市彭水县江北法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：重庆欧玛莉科技发展有限公司，住所地重庆市九龙坡区陈家坪朝田村181号华宇大厦C座8-1号，统一社会信用代码91500107759286……