劳动争议 （2021）辽04民终2405号

本案争议焦点为原告罕王公司应否向被告关家东支付经济补偿金。本案中，2020年11月30日，原告罕王公司开除被告关家东，通过单方解除的方式解除与被告之间的劳动合同关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。虽原告为证明其单方解除合同系合法行为而向本院提交《员工守则》及被告关家东两次违反工作纪律受到处罚的证据，但其并未举证证明案涉《员工守则》系依据劳动合同法中所规定的民主程序制定或者修订，其依据的2.4条中将劳动者以往过错行为简单累计叠加认定，又在相应处罚执行完毕的情况下，升级认定被告严重违反规定进而做出单方解除劳动关系，不支付经济补偿金的决定，且该决定做出后，亦未举证证明其履行了法定的通知工会的义务，故原告在未提供充分证据证明解除依据及程序合法的情况下单方解除劳动合同，构成违法解除，故应向被告支付经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，被告关家东在原告处工作共七年又十一个月，结合其解除合同前平均工资，经济补偿金数额应计算为3839.82元×8个月＝30718.56元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十三条、第

本案争议焦点为原告罕王公司应否向被告关家东支付经济补偿金。本案中，2020年11月30日，原告罕王公司开除被告关家东，通过单方解除的方式解除与被告之间的劳动合同关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。虽原告为证明其单方解除合同系合法行为而向本院提交《员工守则》及被告关家东两次违反工作纪律受到处罚的证据，但其并未举证证明案涉《员工守则》系依据劳动合同法中所规定的民主程序制定或者修订，其依据的2.4条中将劳动者以往过错行为简单累计叠加认定，又在相应处罚执行完毕的情况下，升级认定被告严重违反规定进而做出单方解除劳动关系，不支付经济补

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽04民终2405号上诉人（原审原告）：抚顺罕王直接还原铁有限公司拉古分公司，住所地：抚顺市抚顺县拉古乡拉古村。负责人：杨继野，该公司董事长。委托诉讼代理人：王冰，该公司法务科长。委托诉讼代理人：张静冬，该公司人资科长。被上诉人（原审被告）：关家东，男，1982年5月6日出生，满族，住抚顺市望花区。委托诉讼代理人：姚振利，抚顺市顺城区致诚法律服……