劳动争议 （2021）辽08民终1302号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告调整被告的工作岗位，未与被告协商一致，侵害了被告的合法权益，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。故对于原告诉请不赔偿被告劳动合同解除的经济赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上，为保护当事人的合法权益，正确处理民事法律关系，判决：驳回原告盼盼安居门业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元（拾元整），由原告盼盼安居门业有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，本案争议焦点是盼盼安居门业有限责任公司是否违法解除其与王立伟的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，盼盼安居门业有限公司向王立伟发出的《解除劳动关系通知书》载明“根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，因你严重违反用人单位的规章制度，公司现决定于2020年5月12日与你解除劳动关系，此决定已依法通知工会。”该《解除劳动关系通知书》认定
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，原告调整被告的工作岗位，未与被告协商一致，侵害了被告的合法权益，应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。故对于原告诉请不赔偿被告劳动合同解除的经济赔偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上，为保护当事人的合法权益，正确处理民事法律关系，判决：驳回原告盼盼安居门业有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元（拾元整），由原告盼盼安居门业有限责任公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审认定的事实相一致。本院认为，本案争议焦点是盼盼安居门
正文（节选）
辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽08民终1302号上诉人（原审原告）：盼盼安居门业有限责任公司，住所地辽宁省营口市大石桥市水源镇前沟村。法定代表人：SvenJohanAHLGREN，总经理。委托诉讼代理人：刘晓娜，北京大成（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王立伟，男，1980年4月5日出生，汉族，工人，住辽宁省盘锦市大洼县。委托诉讼代理人：齐高山，辽宁海润律师事……