劳动争议 （2019）粤19民终883号

本案为劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人裕盛公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉和答辩，本院分析如下：关于一次性伤残补助金差额的问题。侯四花被认定工伤前十二个月是2016年9月至2017年8月，因侯四花于2016年8月5日至2016年10月18日、2017年3月10日至2017年4月1日期间住院治疗，且2017年2月的出勤时间明显比其他月份少，故计算平均工资时应扣除2016年9月至10月、2017年2月和3月的工资。据此计算出侯四花的月平均工资为3911.13元。因侯四花对一审法院认定侯四花的月平均工资为3882.22元表示认可，故本院对于一审认定的月平均工资数额予以确认。据此,一审法院认定裕盛公司应向侯四花支付一次性伤残补助金差额8963.46元并无不当，本院予以维持。关于2016年8月至10月、2017年3月、2018年1月和2月的工资差额问题。因该期间是侯四花住院接受治疗期间，故一审法院认定裕盛公司应向侯四花支付该期间的工资差额3614.32元并无不当，本院予以维持。关于职业病危害岗位津贴的问题。《中华人民共和

本案为劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人裕盛公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕双方的上诉和答辩，本院分析如下：关于一次性伤残补助金差额的问题。侯四花被认定工伤前十二个月是2016年9月至2017年8月，因侯四花于2016年8月5日至2016年10月18日、2017年3月10日至2017年4月1日期间住院治疗，且2017年2月的出勤时间明显比其他月份少，故计算平均工资时应扣除2016年9月至10月、2017年2月和3月的工资。据此计算出侯四花的月平均工资为3911.13元。因侯四花对一审法院认定侯四花的月平均工资为3882.22元表示

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终883号上诉人（一审原告）：东莞裕盛鞋业有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇裕元工业区。法定代表人:杨林源，公司副协理。委托诉讼代理人：陈胜来，公司法务专员。被上诉人（一审被告）：侯四花.委托诉讼代理人：黄伟强，广东烽庭律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎宝欣，广东烽庭律师事务所律师。上诉人东莞裕盛鞋业有限公司（以下简称裕盛公司）因与被……