劳动争议 （2017）苏03民终5446号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一、关于王叶霞主张的确认双方的劳动关系已于2016年11月25日解除问题，王叶霞主张双方的劳动关系系因徐州矿一电子技术研究所存在拖欠工资等行为，依据劳动合同法第三十八条的规定单方解除。徐州矿一电子技术研究所则主张双方的劳动关系系因王叶霞无故旷工、严重违反用人单位规章制度而被徐州矿一电子技术研究所解除。一审法院认为：首先，综合王叶霞所举结婚证、往来港澳通行证、机票订单网上查询件、酒店订单网上查询件等证据，可以认定王叶霞在2016年10月有7个工作日未至徐州矿一电子技术研究所班是因外出旅游度婚假，从常理分析，王叶霞在新婚之后不久休婚假具有相当的合理性，徐州矿一电子技术研究所理应尊重王叶霞的休假权利。徐州矿一电子技术研究所认定王叶霞上述休婚假期间全部为旷工并以此为由对王叶霞进行劝退并不合理。即使王叶霞存在旷工行为，因本案中无证据证明徐州矿一电子技术研究所已就该《劝退通知书》向王叶霞进行了送达或就其劝退决定向王叶霞进行了通知，且其在作出该《劝退通知书》前未事先征求相应工会组织的意见，徐州矿一电子技术研究所解除劳动关系也不符合

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一、关于王叶霞主张的确认双方的劳动关系已于2016年11月25日解除问题，王叶霞主张双方的劳动关系系因徐州矿一电子技术研究所存在拖欠工资等行为，依据劳动合同法第三十八条的规定单方解除。徐州矿一电子技术研究所则主张双方的劳动关系系因王叶霞无故旷工、严重违反用人单位规章制度而被徐州矿一电子技术研究所解除。一审法院认为：首先，综合王叶霞所举结婚证、往来港澳通行证、机票订单网上查询件、酒店订单网上查询件等证据，可以认定王叶霞在2016年10月有7个工作日未至徐州矿一电子技术研究所班是因外出旅游度婚假，从常理分析，王叶霞在新婚之后不久

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏03民终5446号上诉人（原审被告）：徐州矿一电子技术研究所，住所地徐州市矿大科技城软件园*座***室。法定代表人：张洪兴，该公司经理。委托诉讼代理人：邵涧，男，1981年1月16日生，汉族，该公司员工，住铜山县。委托诉讼代理人：周春生，江苏淮海明镜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王叶霞，女，1987年3月22日生，汉族，住扬州市邗江区……