劳动争议 （2017）浙07民终2695号

即使被上诉人存在多次迟到早退的情况，上诉人已对其进行了相应处罚，不应再以此为由解除劳动合同，该认定明显错误。首先，原审法院未查明被上诉人张炳亮严重迟到早退的事实，其存在每月达十次以上早退的情况，上诉人在原审是要求法院和张炳亮到指纹机现场，采集张炳亮指纹考勤原始记录，但原审法院未予调查取证。其次，上诉人对张炳亮进行了通报批评，但实际上并未对其作出通告批评、严重警告和记过处分等处罚，退一步说，即使张炳亮已经接受通告批评等处罚，根据员工手册的规定，通告批评、书面警告、记过处分、开除等处理措施可以并用。三、在被上诉人严重违反规章制度、构成解除劳动合同条件的情况下，上诉人依据规章制度行使解除权不违反法律规定。根据法律法规，通过民主程序制定的规章制度，已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，本案上诉人因张炳亮存在酒后上岗，无故连续性迟到、早退等严重违反规章制度的行为而解除劳动合同，完全合法有效。被上诉人张炳亮答辩称，被上诉人没有看到上诉人所称的收费六大禁令、拯救四大禁令相关通知，上诉人也没有张贴。从上诉人所拿到的薪酬及年终星级评定来看，两次通报批评是造假。张炳亮酒后上班不能导致解

即使被上诉人存在多次迟到早退的情况，上诉人已对其进行了相应处罚，不应再以此为由解除劳动合同，该认定明显错误。首先，原审法院未查明被上诉人张炳亮严重迟到早退的事实，其存在每月达十次以上早退的情况，上诉人在原审是要求法院和张炳亮到指纹机现场，采集张炳亮指纹考勤原始记录，但原审法院未予调查取证。其次，上诉人对张炳亮进行了通报批评，但实际上并未对其作出通告批评、严重警告和记过处分等处罚，退一步说，即使张炳亮已经接受通告批评等处罚，根据员工手册的规定，通告批评、书面警告、记过处分、开除等处理措施可以并用。三、在被上诉人严重违反规章制度、构成解除劳动合同条件的情况下，上诉人依据规章制度行使解除权不违反法律

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终2695号上诉人（原审原告）：浙江诸永高速公路有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区萧西路88号3楼。法定代表人：蒋建军，执行董事。委托诉讼代理人：潘朝朝，女，公司员工。委托诉讼代理人：吴春江，男，公司员工。被上诉人（原审被告）：张炳亮，男，1966年1月25日出生，汉族，住浙江省东阳市。委托诉讼代理人：张占眉，男，1948年2月29日出……