劳动争议 （2015）烟民一终字第1291号

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条“有下列情形之一的，用工单位可以将派遣劳动者退回劳务派遣单位（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其每月支付报酬。”万众公司解除劳动合同决定于2015年5月29日送达张百华，双方劳动关系存续期间，万众公司负有支付报酬的义务。2014年4月、5月工资标准按照劳动合同约定1500元计算，张百华仲裁请求支付工资2600元未超过应付工资总额，予以支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”张百华于1995年参加工作，应享受带薪年休假的天数为10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假；该法第十四条第二款之规定“被派遣职工在劳动合同期限内无工作期

根据《劳务派遣暂行规定》第十二条“有下列情形之一的，用工单位可以将派遣劳动者退回劳务派遣单位（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其每月支付报酬。”万众公司解除劳动合同决定于2015年5月29日送达张百华，双方劳动关系存续期间，万众公司负有支付报酬的义务。2014年4月、5月工资标准按照劳动合同约定1500元计算，张百华仲裁请求支付工资2600

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第1291号上诉人（原审原告）：张百华，无业。委托代理人：徐学春，山东星河泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：蓬莱市万众劳务派遣有限公司，住所地：蓬莱市北关路南。法定代表人：何磊，经理。上诉人张百华与上诉人蓬莱市万众劳务派遣有限公司（以下简称万众公司）因劳动争议一案，不服蓬莱市人民法院（2014）蓬民初字第216号民事判决，向本院提……