劳动争议 （2014）江中法民四终字第106号

义乌公司解除与陈向辉的劳动关系，缺乏依据，属于违法解除劳动关系，应向陈向辉支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，双方自2012年7月16日至2013年6月4日期间存在劳动关系，义乌公司应支付2个月工资作为赔偿金。陈向辉以实发工资计算在职期间月平均工资是自行处分自身权利，故义乌公司应向陈向辉支付违法解除劳动关系的赔偿金为11621.83元［（5405＋5405＋5405＋5105＋5243.72＋5715.65＋5044＋5558.34＋5243.72＋4644.60＋5339.12）÷10×2］，驳回陈向辉超出此数额部分请求。义乌公司主张不需要支付赔偿金缺乏依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十条第一款之规定，判决如下：一、确认义乌公司与陈向辉在2012年7月16日至2013年6月4日期间存在劳动关系。二、义

义乌公司解除与陈向辉的劳动关系，缺乏依据，属于违法解除劳动关系，应向陈向辉支付违法解除劳动关系的赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，双方自2012年7月16日至2013年6月4日期间存在劳动关系，义乌公司应支付2个月工资作为赔偿金。陈向辉以实发工资计算在职期间月平均工资是自行处分自身权利，故义乌公司应向陈向辉支付违法解除劳动关系的赔偿金为11621.83元［（5405＋5405＋5405＋5105＋5243.72＋5715.65＋5044＋5558.34＋5243.72＋4644.60＋5339.12）÷10×2

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第106号上诉人（原审原告）：陈向辉。委托代理人：罗君丽，系广东三良律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江门义乌小商品城有限公司。法定代表人：吴间涛，该公司总经理。委托代理人：郑洋洋、黄超，系广东凌志律师事务所律师。上诉人陈向辉因与被上诉人江门义乌小商品城有限公司（以下简称“义乌公司”）劳动争议纠纷一案，不服江门市蓬江区人民法院……