劳动争议 （2021）闽06民终747号

许承保因工作受到事故伤害,被认定为工伤，许承保可享受工伤保险待遇,金土木公司应承担相应工伤保险责任。许承保于2020年8月24日请求解除与金土木公司的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。许承保自认日工资150元，金土木公司对此亦不予否认，一审法院予以确认，双方签订的《简易劳动合同书》载明劳动合同履行期限自2017年7月5日开始，许承保于2017年9月2日受伤，在此期间，许承保共计工作了57天，其主张金土木公司尚欠工资14000元，但未提供证据予以证明，一审法院不予采信，金土木公司尚欠工资应为8550元。许承保的每日工资150元，一审法院核算其月平均工资为4500元，故许承保的停工留薪期工资为99000元。关于许承保主张金土木公司支付双倍工资的问题，金土木公司向一审法院提交与许承保签订的《简易劳动合同书》，予以证明，该证据与长泰县人力资源和社会保障局向许承保调查时的记录相互印证，因此许承保认为未签订劳动合同，请求金土木公司支付未订立书面劳动合同的二倍工资，缺乏事实与法律依据，不予支持。许承保被认定为工伤，依规定医疗费从工伤保险基金中支付，许承保要求金土木公司支付医疗费7707.06

许承保因工作受到事故伤害,被认定为工伤，许承保可享受工伤保险待遇,金土木公司应承担相应工伤保险责任。许承保于2020年8月24日请求解除与金土木公司的劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。许承保自认日工资150元，金土木公司对此亦不予否认，一审法院予以确认，双方签订的《简易劳动合同书》载明劳动合同履行期限自2017年7月5日开始，许承保于2017年9月2日受伤，在此期间，许承保共计工作了57天，其主张金土木公司尚欠工资14000元，但未提供证据予以证明，一审法院不予采信，金土木公司尚欠工资应为8550元。许承保的每日工资150元，一审法院核算其月平均工资为4500元，故许承保的停工留薪期工

福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）闽06民终747号上诉人（原审原告）：许承保，男，1983年8月23日出生，汉族，住安徽省合肥市庐江县。委托诉讼代理人：杨惠贞，福建元光律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：郭振宏，福建元光律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：江苏金土木建设集团有限公司，住所地常熟市古里镇金湖路9号。统一社会信用代码91320581251421184N。法定……