劳动争议 （2019）鄂0105民初3945号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”，原、被告之间劳动合同于2019年1月31日终止后，原告作为用人单位未表示续订劳动合同，直到被告于同年3月22日申请劳动仲裁，原告才电话通知被告续订劳动合同，但未明确岗位及待遇，原告电话通知被告的行为不符合劳动合同法第四十六条第五项之规定，故原告应依法向被告支付经济补偿金，经济补偿金为1,920元/月×6个月=11,520元，仲裁裁决原告向被告支付经济补偿金10,500元之后，被告未起诉，视为服从该仲裁结果。 对原告要求不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构”，原告作为用人单位负有为失业人员即被告办理失业保险领取手续的义务，对原告要求不为被告办理失业保险金领
摘要
湖北腾飞人才股份有限公司与李春梅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市汉阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0105民初3945号原告:湖北腾飞人才股份有限公司,住所地武汉市经济技术开发区2C地块馨都国际嘉园******。 法定代表人：张军，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：焦巧云、薛鹏，均系该公司员工，特别授权代理。 被告:李春梅，女，1966年3月14日出生，汉族。 原告湖北腾飞人才股份有限公司诉被告李春梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年6……