劳动争议 （2021）皖03民终156号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。本案汤明多主张其与龙淮公司间存在事实劳动关系，提供了龙淮公司为其出具的收入证明，龙淮公司虽对此提出异议，但并未提供证据予以反驳，龙淮公司给汤明多开具的收入证明能够证明汤明多工资为4600元，庭审中双方均未否认工资发放形式为现金发放，且龙淮公司认可现金发放存在相关的领取手续，故就本案汤明多领取工资状况举证责任在于龙淮公司，现龙淮公司无证据证实，一审法院采纳汤明多的主张尚未领取工资月份即2017年9月、10月，2018年10月、11月、12月，2019年9月、10月、12月，2020年1月1日至19日。龙淮公司应支付拖欠的汤明多工资39713元。鉴于龙淮公司拖欠工资导致汤明多离职，龙淮公司应向汤明多支付经济补偿29900元。汤明多其它诉讼请求，未经过劳动仲裁前置程序，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第二项，《

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录等。本案汤明多主张其与龙淮公司间存在事实劳动关系，提供了龙淮公司为其出具的收入证明，龙淮公司虽对此提出异议，但并未提供证据予以反驳，龙淮公司给汤明多开具的收入证明能够证明汤明多工资为4600元，庭审中双方均未否认工资发放形式为现金发放，且龙淮公司认可现金发放存在相关的领取手续，故就本案汤明多领取工资状况举证责任在于龙淮公司，现龙淮公司无证据证实，一审法院采纳汤明多的主张尚未领取工资月份即2017年9月、10月，2018年10月、11月、12月，2019年9月、10月、1

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终156号上诉人（原审被告）：蚌埠市龙淮玻璃器皿有限公司，住所地安徽省蚌埠市长淮卫镇政府北侧，统一社会信用代码913403007749526629。法定代表人：柳君君，该公司经理。委托诉讼代理人：赵雪华，安徽世远律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜盼盼，安徽世远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：汤明多，男，1990年9月6日出生，汉族……