劳动争议 （2015）乌中民五终字第695号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审庭审中，疆域研究院称其与黄国华于2014年5月27日签订了劳动合同并向原审法院提供了双方签订的《补充协议》为证。对此，原审法院认为，疆域研究院并未能向原审法院提供其庭审中陈述的双方于2014年5月27日签订的劳动合同。此外，根据劳动合同法的规定，双方签订的《补充协议》并未对建立劳动关系的期限，工作岗位、工资标准及劳动合同的解除等必要事项作出明确约定。仅从疆域研究院提供的《补充协议》内容可被视为疆域研究院与黄国华就解除劳动关系时间及工资的支付和物品的交接所达成的一致协议。据此，原审法院认定，2014年5月1日，黄国华入职疆域研究院，并于2014年10月1日从疆域研究院离职。在此期间，疆域研究院未与黄国华签订劳动合同的，应当支付2014年6月1日至2014年9月30日期间未签订劳动合同的二倍工资，即：1800元／月×4个月=7200元。由此，原审法院认为，疆域研究

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审庭审中，疆域研究院称其与黄国华于2014年5月27日签订了劳动合同并向原审法院提供了双方签订的《补充协议》为证。对此，原审法院认为，疆域研究院并未能向原审法院提供其庭审中陈述的双方于2014年5月27日签订的劳动合同。此外，根据劳动合同法的规定，双方签订的《补充协议》并未对建立劳动关系的期限，工作岗位、工资标准及劳动合同的解除等必要事项作出明确约定。仅从疆域研究院提供

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）乌中民五终字第695号上诉人（原审原告）：乌鲁木齐市疆域绿色营养源研究院（有限公司）。住所地：乌鲁木齐市高新北区。法定代表人：文刚，乌鲁木齐市疆域绿色营养源研究院（有限公司）院长。委托代理人：李大山，新疆志通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄国华，男，1956年10月5日出生，汉族，现无固定职业，住奎屯市。上诉人乌鲁木齐市疆……