劳动争议 （2015）平民劳终字第95号

天瑞集团铸造有限公司与席帅峰存在劳动关系，且双方对工伤事故发生的事实也无争议，天瑞集团铸造有限公司为席帅峰参保有工伤保险，且席帅峰已经领取劳动能力鉴定费800元和一次性伤残补助金25872元。席帅峰在本案所涉仲裁中已经明确提出解除当事人双方的劳动关系，天瑞集团铸造有限公司对席帅峰该项主张不持异议，现天瑞公司上诉主张双方并未解除劳动关系理由不能成立。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和有关规定应当享受的经济补偿金。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的支付条件进行了明确规定，天瑞集团铸造有限公司称不应支付相关补偿金的理由不能成立。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条及《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，本案所涉一次性伤残就业补助金应以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原审法院根据本案诉讼情况，确认天瑞集团按照2013年我市在岗职工平均工资计算一次性伤残就业补助金并无不当。原审关于席帅峰的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期

天瑞集团铸造有限公司与席帅峰存在劳动关系，且双方对工伤事故发生的事实也无争议，天瑞集团铸造有限公司为席帅峰参保有工伤保险，且席帅峰已经领取劳动能力鉴定费800元和一次性伤残补助金25872元。席帅峰在本案所涉仲裁中已经明确提出解除当事人双方的劳动关系，天瑞集团铸造有限公司对席帅峰该项主张不持异议，现天瑞公司上诉主张双方并未解除劳动关系理由不能成立。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和有关规定应当享受的经济补偿金。且《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条对经济补偿金的支付条件进行了明确规定，天瑞集团铸造有限公司

河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）平民劳终字第95号上诉人（原审原告）天瑞集团铸造有限公司。法定代表人杨永前，经理。委托代理人陈宜洛，男，1985年11月14日出生，天瑞集团铸造有限公司工作人员。上诉人（原审被告）席帅峰，男，1981年4月14日生。委托代理人杨世杰，河南华浩律师事务所律师。上诉人天瑞集团铸造有限公司与上诉人席帅峰劳动争议纠纷一案，仲裁裁决作出后，天瑞集团铸造……