劳动争议 （2019）粤03民终6472号

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。王伟营主张2018年1月8日因与同事发生口角而被殴打受伤，2018年1月11日丽晶维珍妮公司口头通知解除劳动合同，王伟营于2018年1月17日申请仲裁裁决。丽晶维珍妮公司主张王伟营年休假结束后连续旷工超过5天，依据员工手册，于2018年1月29日解除劳动合同。但此时王伟营已申请仲裁，故本院对丽晶维珍妮公司的主张不予采信。丽晶维珍妮公司在本院调查时陈述：一审时未否认梁某是公司员工，但梁某仅仅是普通员工，不是人力资源部职员，梁某在录音中的部分内容为其个人猜测。丽晶维珍妮公司在本院的陈述未否认该录音的真实性，故本院对王伟营提交梁某的录音予以采信。根据梁某的录音记录，王伟营的厂牌被扣，无法上班，应视为丽晶维珍妮公司违法解除劳动合同。王伟营主张的违法解除劳动合同赔偿金62880元，未超过法律规定的标准，本院予以维持。本案中，王伟营的请求并未全部获得支持，故应按其诉讼请求成立部分占其全部诉讼请求的比例确定丽晶维珍妮公司应支付的金额，为4874元。丽晶维珍妮公司主张不予支付，依据不足，法院不予支持。综上，上诉人丽晶维珍妮公

双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。王伟营主张2018年1月8日因与同事发生口角而被殴打受伤，2018年1月11日丽晶维珍妮公司口头通知解除劳动合同，王伟营于2018年1月17日申请仲裁裁决。丽晶维珍妮公司主张王伟营年休假结束后连续旷工超过5天，依据员工手册，于2018年1月29日解除劳动合同。但此时王伟营已申请仲裁，故本院对丽晶维珍妮公司的主张不予采信。丽晶维珍妮公司在本院调查时陈述：一审时未否认梁某是公司员工，但梁某仅仅是普通员工，不是人力资源部职员，梁某在录音中的部分内容为其个人猜测。丽晶维珍妮公司在本院的陈述未否认该录音的真实性，故本院对王伟营

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6472号上诉人（原审被告）：丽晶维珍妮内衣（深圳）有限公司，住所地深圳市光明新区。法定代表人：洪游历。委托诉讼代理人：邹凤华，湖北文海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王伟营。委托诉讼代理人：尹笑芳，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。上诉人丽晶维珍妮内衣（深圳）有限公司（以下简称丽晶维珍妮公司）因与被上诉人王伟营劳动争议纠纷一……