劳动争议 （2014）郑民二终字第2024号

原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告是在原告单位工作时间内，在工作岗位上受伤，因此，原、被告之间的劳动关系成立。原告称被告在未征得原告同意的情况下，擅自上岗造成的伤害，应按人身损害进行赔偿，请求依法确认双方之间不存在劳动关系，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条及原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告郑州博升耐火材料有限公司与被告阴根桥之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告郑州博升耐火材料有限公司负担。郑州博升耐火材料有限公司上诉称，原审判决认定事实错误，没有任何证据能够证明是上诉人安排被上诉人上压力机劳动的。在双方既没有订立劳动合同、又未通过上诉人的同意、上诉人根本没有安排被上诉人上压力机劳动的情况下，被上诉人擅自操作具有高度危险的压力机，是不能按“存在事实上的劳动关系”去认定的。由于原审判决认定事实错误，结果必然导致适用法律不当，判决结果错误。综上，请求二审法院查明事实，撤销原判，依法改判或发回重审。阴根桥答辩称，上诉人的上诉理由不是事实，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉理由无事实根据和法律

原、被告之间虽未签订劳动合同，但被告是在原告单位工作时间内，在工作岗位上受伤，因此，原、被告之间的劳动关系成立。原告称被告在未征得原告同意的情况下，擅自上岗造成的伤害，应按人身损害进行赔偿，请求依法确认双方之间不存在劳动关系，该院不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条及原劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：原告郑州博升耐火材料有限公司与被告阴根桥之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告郑州博升耐火材料有限公司负担。郑州博升耐火材料有限公司上诉称，原审判决认定事实错误，没有任何证据能够证明是上诉人安排被上诉人上压力机劳动的。在双方既

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第2024号上诉人（原审原告）郑州博升耐火材料有限公司。法定代表人黄战仓，该公司总经理。委托代理人郭振端，新密市新华路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）阴根桥，男，1977年12月8日出生，汉族。委托代理人王兴保，河南省新密市西大街法律服务所法律工作者。上诉人郑州博升耐火材料有限公司与被上诉人阴根桥劳动争议纠纷一案，郑州博升耐……