劳动争议 （2016）辽04民终1478号

本案争议的焦点为，原、被告双方解除劳动关系的理由，是原告主动辞职还是被告辞退。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提供《解除（终止）劳动关系证明书》证明其系被被告单位辞退，被告提供有原告书写的“辞职申请”及“关于领取失业待遇的申请”证明系原告主动辞职，并证明原告出具的《解除（终止）劳动关系证明书》中记录的解除劳动关系理由中写辞退，系原告为领取失业保险金主动申请。关于原告在庭审中主张的其书写的申请系在被胁迫的情况下根据被告提供模板抄写一节，因原告系完全行为能力人，其在书写过程中应当清楚理解其书写内容所表达的意思，且未能提供其被胁迫书写的证据，故本院对原告的该项主张不予采信，据此，应当认定系原告主动辞职。根据法律的相关规定，主动辞职不属于用人单位应当支付经济补偿的范围。故对原告的诉讼请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告徐辉的诉讼请求。案件受理费10元，由原

本案争议的焦点为，原、被告双方解除劳动关系的理由，是原告主动辞职还是被告辞退。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告提供《解除（终止）劳动关系证明书》证明其系被被告单位辞退，被告提供有原告书写的“辞职申请”及“关于领取失业待遇的申请”证明系原告主动辞职，并证明原告出具的《解除（终止）劳动关系证明书》中记录的解除劳动关系理由中写辞退，系原告为领取失业保险金主动申请。关于原告在庭审中主张的其书写的申请系在被胁迫的情况下根据被告提供模板抄写一节，因原告系完全行为能力人，其在

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终1478号上诉人（原审原告）：徐辉，住抚顺市。被上诉人（原审被告）：沈阳隆基电磁科技股份有限公司，住所地抚顺。法定代表人：张承臣，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘旭，该公司职员。上诉人徐辉因与被上诉人沈阳隆基电磁科技股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服抚顺市望花区人民法院（2016）辽0404民初447号民事判决，向本院提出上诉。本院于……