劳动争议 （2021）吉02民终234号

合法的劳动关系受法律保护。杨晓东为湖滨公司提供劳动，理应获得工资报酬，湖滨公司作为用人单位，亦有向其员工发放工资的义务。杨晓东举证工资表及工资支付计算表中已明确记载其在湖滨公司工作期间的工资情况，且有湖滨公司盖章及相关责任人员签字，领取工资处并无杨晓东签字确认，故对湖滨公司拖欠杨晓东工资的事实予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故湖滨公司应当向杨晓东履行给付拖欠工资12,500元的义务。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定作出判决。一审法院判决：湖滨公司于判决生效后立即给付杨晓东工资款12，500元。案件受理费5元，由湖滨公司负担。本院二审期间，湖滨公司围绕上诉请求依法提交了证据。湖滨公司提交如下证据：证据一、一审法院对彭贤飞的调查笔录。证明：杨晓东的工资截止到2020年12月份不真实，正常应截止到2015年三、四月份；证据二、证明材料。证明：杨晓东工作时间到2015年三、四月份；证据三、湖滨公

合法的劳动关系受法律保护。杨晓东为湖滨公司提供劳动，理应获得工资报酬，湖滨公司作为用人单位，亦有向其员工发放工资的义务。杨晓东举证工资表及工资支付计算表中已明确记载其在湖滨公司工作期间的工资情况，且有湖滨公司盖章及相关责任人员签字，领取工资处并无杨晓东签字确认，故对湖滨公司拖欠杨晓东工资的事实予以确认。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，故湖滨公司应当向杨晓东履行给付拖欠工资12,500元的义务。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉02民终234号上诉人（原审被告）：舒兰市湖滨食品有限公司，住所地吉林省舒兰经济开发区。法定代表人：高金中，董事长。委托诉讼代理人：和建伟，男，该公司职工。被上诉人（原审原告）：杨晓东，男，1970年6月24日出生，汉族，无职业，住吉林省舒兰市。上诉人舒兰市湖滨食品有限公司（以下简称湖滨公司）因与被上诉人杨晓东劳动争议一案，不服吉林省舒兰市人……