劳动争议 （2021）苏01民终130号

董文胜在亨建会公司的厂房工作，亨建会公司股东暨前法定代表人严子建向其发放报酬，在双方均为符合劳动关系法律规定的用人单位和劳动者的情况下，应视为双方存在劳动关系，除非有相反证据证明。亨建会公司提供了其与严子建的承包协议，董文胜不予认可，且董文胜在亨建会公司的场地提供劳动，劳动的内容也是亨建会公司的经营项目，在没有证据证明亨建会公司或严子建明确告知董文胜提供劳动的对方时，对亨建会公司主张董文胜系严子建个人用工的辩解意见，不予采信。根据法律规定，董文胜和亨建会公司均不服南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，提起诉讼，因董文胜起诉在前，故本案以董文胜为原告，对双方的诉讼请求一并作出裁决。根据法律规定，劳动者和用人单位对各自主张的工资标准负有举证责任，用人单位亦应对劳动者的工作年限承担举证责任。本案中，亨建会公司未举证证明董文胜的离职时间，应承担不利后果，确认董文胜的离职时间为2019年10月19日，故对于董文胜要求确认与亨建会公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持；对于亨建会公司要求确认双方不存在劳动关系的诉讼请求，不予支持。关于董文胜的工资标准，双方均不能充分举证证明，亨建会公司应

董文胜在亨建会公司的厂房工作，亨建会公司股东暨前法定代表人严子建向其发放报酬，在双方均为符合劳动关系法律规定的用人单位和劳动者的情况下，应视为双方存在劳动关系，除非有相反证据证明。亨建会公司提供了其与严子建的承包协议，董文胜不予认可，且董文胜在亨建会公司的场地提供劳动，劳动的内容也是亨建会公司的经营项目，在没有证据证明亨建会公司或严子建明确告知董文胜提供劳动的对方时，对亨建会公司主张董文胜系严子建个人用工的辩解意见，不予采信。根据法律规定，董文胜和亨建会公司均不服南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，提起诉讼，因董文胜起诉在前，故本案以董文胜为原告，对双方的诉讼请求一并作出裁决。根

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终130号上诉人（一审被告）南京亨建会家具有限公司，住所地江苏省南京市江宁区江宁街道陆郎社区。法定代表人严德云，南京亨建会家具有限公司执行董事。委托诉讼代理人李俊刚，北京大成（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人林云云，北京大成（南京）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）董文胜，男，1970年8月13日生，汉族，住安徽省安庆市潜山县。委……