劳动争议 （2015）海中法民一终字第2402号

郑侨德于2003年6月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与郑侨德解除合同。海南医学院对郑侨德的工作年限起止时间已予认可。双方之间的劳动关系应自2003年6月1日起至2013年10月25日止，郑侨德请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院予以支持。海南医学院与郑侨德于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向郑德支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。郑侨德请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。我国自1995年5月1日开始实行双休日制度。海南医学院安排郑侨德每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，郑侨德每年加班工作时间共计为26天。海南医学院为用人单位，其无法举证已支付加班工资，郑侨德请求海南医学院支付加班工资符合法律规定，原审法院应予支持。郑侨德提交《值班安排表》作为加班时间的计算依据，但未能提交全部值班表。郑侨德与其他保安同事之间存在相互顶班补休情况，故该表无法完整体现郑侨德具体加班情况，该表作为证实加班凭证证据不足，郑侨德的加班情况应按海南医学院安排的工作时间计算。海南医学院应向郑侨德支付（

郑侨德于2003年6月到海南医学院工作，海南医学院于2013年10月25日与郑侨德解除合同。海南医学院对郑侨德的工作年限起止时间已予认可。双方之间的劳动关系应自2003年6月1日起至2013年10月25日止，郑侨德请求确认劳动关系符合法律规定，原审法院予以支持。海南医学院与郑侨德于2013年10月25日达成解除劳动关系的协议，海南医学院已向郑德支付经济补偿金，该解除劳动关系协议已履行完毕。郑侨德请求海南医学院支付经济补偿金无事实及法律依据，原审法院不予支持。我国自1995年5月1日开始实行双休日制度。海南医学院安排郑侨德每周工作5.5天，每周应以0.5天为加班工作时间，按每年52周计，郑侨德每

海南省海口市中级人法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2402号上诉人（原审原告）：海南医学院。法定代表人：吕传柱，院长。委托代理人：王海君，海南众品律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑侨德。委托代理人：丁金亮，海口市法律援助中心指派律师。上诉人海南医学院因与被上诉人郑侨德劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院（2014）龙民一初字第2166号民事判决，向本院提起上诉。本院于……